Cambios en el cálculo del subsidio al empleo entregado a los trabajadores

2 de mayo de 2024

Autor:
LCPF Hans L. Schmal Jiménez
Experto en tecnologías fiscales del SAT
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El día de ayer, 1ero de mayo de 2024, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el
decreto que otorga un subsidio al empleó a los trabajadores y sustituye el procedimiento
anterior para entregar dicha cantidad (artículo 1.12 del decreto del 26 de diciembre de 2013), estableciendo una nueva mecánica para su determinación y aplicación.
Desde hace algunos años, se han generado algunos problemas de cálculo anual para
trabajadores de salario general debido a dos factores principalmente:

  1. Al incremento del Salario Mínimo General de $88.36 en 2018 a $248.93 en 2014.
  2. La tabla de subsidio al empleo no se venía actualizando puesto que así lo prevé la LISR
    artículo décimo transitorio. Esto podría generar impuestos a cargo en la declaración anual para los trabajadores de salario mínimo que podría ir hasta los $8,000 a cargo en la Zona Norte y de hasta $6,000 en la zona Centro y Sur del país.
    La nueva mecánica de cálculo para el subsidio al empleo consiste en otorgar 11.82% de la UMA, lo cual equivale a $390.00 para el ejercicio fiscal 2024 y deberá actualizarse cada año con motivo del cambio en la UMA. Con este nuevo mecanismo queda fuera la cuantifación del subsidio con base a la tarifa progresiva en función de los ingresos mensuales del trabajador.
    El subsidio al empleo se deberá aplicar el ISR mensual a cargo del trabajador, en los casos que el subsidio al empleo sea mayor al ISR mensual correspondiente, no se entregará cantidad alguna al trabajador por este concepto y tampoco se podrá aplicar contra el impuesto de meses posteriores.
    Con esta nueva mecánica de cálculo se prevé evitar estos problemas, no obstante, la
    declaración anual 2024 puede aún tener un impacto a cargo de los trabajadores ya que durante los primeros meses del año no se tenían actualizadas dichas tablas.
    El decreto entró en vigor a partir del 1o de mayo de 2024, por lo que recomendamos contactar a tu ejecutivo de plataformai para que te apoye en la actualización de CONTPAQi Nóminas para la configuración de estos nuevos cambios.

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